两个字打碎二胎梦

　　，需要我们生二胎;人口红利不足了，需要我们生二胎。可是，二胎岂是你想生，想生就能生?你们问过孩子意见吗?

　　用验孕棒验出怀孕那天，兴冲冲地去了医院。到了预诊台刚一开口，护士冷冷地问：“要不要?”

　　当你第一次释放怀孕的信息时，首先收到的不是祝福，而是“要不要”，这经历会让你一直很难忘吧。这是三十年计划生育政策的惯性影响。还好，从80后出生开始，伴随进入生育年龄的这个政策，总算要结束了。

　　无论是官方媒体还是社会化媒体都很亢奋，朋友圈里到处都在问你“生不生”。最近一两年来,“人口红利消失论”、“社会老龄论”，突然集中出现的“失独家庭“报道，仿佛都在为这一天铺垫。 但是，在这些从多个角度论证“中国人应该多生”的报道、研究中，却完全没有人认真观察过二孩政策落地的决定性人群——“中国年轻母亲”群体的生存状态。不管有多么雄伟的论据，两个字就能粉碎二胎梦——谁带?

　　从世界范围来看，中国妈妈的产假福利不能算差。这大概得益于中国人对生育的重视程度。但是，当4至5个月的带薪假休完以后，她们从社会获得的育儿支持就几乎为零。

　　在早教机构里，财神爷，同时也开办可以招收18个月以上孩子的托班。这种低龄托班是非常稀缺的资源，以至于报名供不应求。但是，不知道从哪一年开始，公立的幼儿园就取消了托班。能在社区附近找到一个肯接收低龄孩子的托班，实在解了父母燃眉之急。

　　然而这里的营业执照上根本没有“教育”相关的资质。更可悲的是，这样一个不正规的“托班”却是保证那几十个妈妈能重返职场的唯一凭借。

　　如果不能靠社会化的托幼机构，那能依靠的只有自己的父母。可是，并不是每一个家庭都有老人帮忙。更何况生活坎坷的五零后，忙碌了一辈子，想在晚年悠闲度日无可厚非，带孙子本来就不是他们的责任。

　　在国外，似乎支持职业妈妈的弹性工作在很多地方都是司空见惯的事情，有的公司甚至有自己的托儿机构，可以帮助女性职员照顾年幼的孩子。可是，在国内却没有这样的福利。

　　话说回来，在现今的中国社会里，如果没有老人帮忙，又找不到靠谱的幼儿园，妈妈们只能放弃工作。中国的全职妈妈恐怕是世界上最没有保障的全职妈妈群体之一，她们完全处在各种社会福利体系覆盖之外，她们的劳动没有得到应有的尊重。

　　在热热闹闹的“全面二孩”新闻之后，如果不对年轻母亲的育儿现状认真的审视、思考，那所有的倡议都是不负责任的，只不过是将国民作为资源来支配，缺乏真正意义上的尊重与关怀。

　　阴阳两极，是矛盾统一体：因为厌恶女婴，男女比例就会失衡，男人就会找不到配偶;因为忽略女性群体生存与发展的需求，这个社会就得不到更多的孩子。返回搜狐，查看更多